最新IT求职应聘必读手册（下）

　　1.合同
　　首先要清楚合同是固定期限还是无固定期限，这在各个公司情况是不相同的。《劳动法》第14条规定：劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
　　因为劳动者合同1年到3年的居多，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳动法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同，解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。
　　劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为躲避与劳动者签订无固定期限劳动合同的规定，往往劳动者在快满10年时，就不再与劳动者签订合同了。
　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说只有到单位报到了，劳动合同才生效。

　　2.试用期
　　为了防止用人单位滥用试用期，《劳动法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　　这里还要注意的一个问题是试用期工资。《劳动法》对试用期工资规定：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3.户口
　　对于户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、国家机关都是有能力解决户口的，但是外企和私企解决户口的能力与前面的单位比要差很多，并且不同的公司也有很大的差别，像IBM、华为等公司，每年都能拿到很多名额。所以，对于这些公司，更要问清楚，解决户口的可能性到底有多大。如果公司不能解决户口，你就只能临时居住证了。
　　如果你想在一个城市长期发展，户口的作用是非常大的。以北京为例，如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的公司很有限，因为很多公司在招聘时，往往都要求北京生源或北京户口，这是户口带给我们的直接影响。从长远来看，还有结婚、出国、子女就学及业务往来等都会受到影响。
　　对于大多数人来说，要想获得北京或上海户口，基本上只有毕业这一次机会，所以，请一定要考虑清楚。特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的公司，跟你签订协议，实际上你就要承担一定的风险，一旦最后没有给你落户，在大多数情况下，户口和档案都会被打回原籍，如果这时再签约别的公司就会比较麻烦。

　　4.待遇
　　这是签约前必须要谈的部分。这里面的内容非常多，主要包括：工资、资金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金、年假等。
　　（1）工资：一定要问清楚是税前还是税后。另外，还要问清楚，发多少个月，很多公司有年底双薪，还有一些公司全年会发14～16个月工资不等。
　　（2）奖金：奖金主要包括季度奖、年终奖、项目奖等。不同的公司情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金。
　　（3）补贴：有些公司会有各种补贴，例如，通信补贴、住房补贴、伙食补贴等。有些公司的补贴加在一起非常可观，一定要问清楚。
　　（4）福利：对于一些国企或事业单位来说，往往会有一些福利。例如，过节费、防暑降温费、取暖费、购物券及生活用品等。
　　（5）股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利。一般来说，已上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。对此，一定要看准机遇，不要轻易错过。
　　（6）保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险是指养老险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险和生育保险，一金是指住房公积金。这些是国家规定的，公司不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。这里要注意的是：缴费基数。很多公司在这上面做文章。例如，你的工资是5000，公司以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数。有些公司公积金比例上得非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些公司还会向你提供补充医疗保险，补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。
　　不少公司没有依法为劳动者购买社会保险，当出现这种情况时，公司需要补足应该缴纳的部分，还要付给劳动者经济赔偿。《劳动法》第46条规定：对于不购买保险的用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将使得公司越不依法购买社会保险，损失越大。
　　（7）年假：即每年除了法定节假日以外可以休息的天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“连续工作12个月以上”可以享受年休假，并不限于是否在同一用人单位，而不同工作年限享受年休假的天数另有规定。《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　5.工作内容
　　要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好；如果是其他辅助部门，受重视程度可能会差一些。当然，没有绝对的重视与否，关键还要看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高，职业生涯有没有帮助，对于你跳槽，升职有没有帮助。

　　6.加班/出差情况
　　对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差也是常有的事。对于这些，要提前有所了解，有所准备，如果不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。另外，要问清楚加班是否有加班费。对于加班，国家有规定：如果周六、周日加班，可以获得正常工资2倍的加班费，如果是法定假日加班，可以获得正常工资3倍的加班费。另外，对于出差补贴，一般来讲，出差基本是不需要自己花钱的，很多公司会有额外的出差补贴。

　　7.培训
　　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系，那么则可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。从某种程度上讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约以前，一定要问清楚公司有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

　　8.发展机会
　　发展机会是一个非常关键的因素，在考虑这一因素时，应主要考虑以下3个方面：
　　（1）行业前景：要综合公司所处行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。
　　（2）公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。
　　（3）个人机会：要看自己所处部门在公司的地位，自己职位的升职机会、发展前景。

　　9.劳务派遣
　　劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者用实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。派遣劳动之所以受到用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，避免义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。
　　《劳动法》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，劳动者出了任何问题就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。此外，被派遣单位与派遣单位承担连带责任。