招聘会现场求职者与用人单位直面交流是不同于正式面试，这一过程面试时间不定，面试问题也比较自由，作为用人单位，对“看得上”的应聘者交流时间可以长一点，对“看不上”的学生就礼节性地收下简历，再加一句“我们到时通知你”。
如何在有限的时间里，获得招聘人员的垂青，IT部落窝在这里为大家支支招，了解一下招聘会面试的禁戒。
首先，衣冠不整，不得体。招聘会现场，应试者的着装应整洁得体，忌衣衫不整、睡眼惺忪，嘴里嚼着口香糖，不要在“第一印象”上就败下阵来。
不要抓耳挠腮，显得没自信。 “淡定”，是招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多应试者一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于“没话说”。其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。
不要喊一些“广告语”之类的，豪无意义。比如“给我一个机会，我将改变世界！”诸如此类的招聘语在应聘学生看来很振奋人心，但单位确不会在意这类励志口号。
不要亲朋好友护驾，给人长不大，不能独立的印象。
应试者在和单位交流时，不要贬低以前任职的企业，否则单位会感觉你不专一，企业并不愿意招募那些“忠诚度很低的叛兵”。
投递的简历不要漏写联系方式，给人太大意的印象，否则再好的面试表现也是惘然，没有联系方式，单位怎么联系你呢？
